第22章 霓虹酒吧
“怎麽樣，這遊戲大概的模式現在基本上有了，就差你的加入了。”這時候的趙奕陽看見沒有人在自己的辦公室的時候對著艾若拉說道。
“我現在也是這樣子想的，現在你的公司開了進一步的擴大了人力資源，但是你要好的利用自己的資源，就像你現在的模式就可以教會你幾個信任的人做這些遊戲策劃之類的，還有動畫效果和一些采景設置，這些簡單的事情就不用自己去做了，你最後負責一些NPC的設置就可以了，到時候我會幫你來完成這些和美化遊戲的效果。”這時候的艾若拉對著趙奕陽說道。
“那麽現在你的很多注意事項你可以先做好一個大概的模式，那樣子就好分配工作了，這現在的公司模式做出來了，但是你得發掘員工的潛能，你要用好自己的員工就得跟他們溝通，員工不在多，在於精，要學會一個員工最大化的價值體現就是一個員工把他的潛能所發掘出來，你還可以讓他們去學習一些相關的知識，雖然這得花時間去磨合或者花金錢去培訓他們，你千萬不要說等不急或者說是自己舍不得花這些錢，這個我想現在開發到5%的智商能夠理解我說出來的這些話了！”這時候的艾若拉繼續的說著。
趙奕陽也覺得自己現在是有點倉促了，這自己還沒有分配好工作，自己的這個一個月的時間，得抓緊點去分配和談話了。
“我知道你想表達的意思了，我現在就去看看他們的工作，你也幫我分析一下。他們的什麽潛能比較大，你不是可以測試出來的嗎？”這時候的趙奕陽問著艾若拉。
“好吧，反正你叫我做什麽都行咯。你現在可以去了，我會去測試一下他們的IQ，還能知道他們的想法，如果他們想盜用的話，我會果斷的提醒你，你到時候也別手軟，該剔除的人還是要剔除的，雖然我能改變人的體質，但是人的本心還是得看人來的，這個是天生的也可能是後天的，我這個隻能提醒你，誰是危險的人你就得把那個人踢出公司去，因為這樣子隻會給你帶來不好的效果。”這時候的艾若拉對著趙奕陽說道。
趙奕陽想也是這樣子，在幫狂刀的跟班們的改變體質的時候艾若拉說這些人都是容易控製的人群，自己可以放心的使用，所以趙奕陽才會幫他們去改變他們的體質。這也是趙奕陽的不為人知的一麵，誰會想到他的身體裏住著一個死靈牧師呢？這也是為了趙奕陽的以後奠定了基礎。
趙奕陽說行動就行動了，這時候的趙奕陽下到了辦公室內，辦公室的人都在忙碌著，趙奕陽也是一個個的走過去，有時候看到別人錯誤了，他就指導了一下，另外還教了一點細節的東西叫員工很好的掌控著技術，IT行業，主要是創新和對電腦的熟練，這也是做為一個IT行業的精髓所在。
“你看你這個就做錯了，我現在演示一遍給你看看，你得記住我的操作程序，到時候的你就會知道自己該怎麽做了，這也是我現在教你的一些事項。”趙奕陽也對著自己的一個員工說道。
趙奕陽叫這個員工站起來給自己來坐，自己坐下後就開始慢慢的解說著自己的操作程序，這時候的員工們都被這個沒有一點架子的老板給征服了。這是一個多麽好的老板，既允許員工犯錯，又親自來解答員工不會的難題，這讓趙奕陽的員工們更加的喜歡這個自己的老板了，這要是不努力而拿著老板的錢，他們自己的內心都有點受不了，會過意不去。老板這麽幫助他們，現在的他們都虛心的請教著一些不懂的問題，而且現在的工作室內的這些員工自發的組建了一個群，這個群的名字就叫做尚達公司。大家加入之後很多簡單的問題不懂的就開始會去交流，這時候的趙奕陽也覺得這樣子很不錯，自己不用一個個的走著去教會他們的步驟了和一些簡單的事項，趙奕陽走過了一圈，艾若拉說都沒有問題的時候，趙奕陽就回到了自己的辦公室。
回到辦公室的時候公司的聊天群就給了趙奕陽群主，還改好了名字，每個人的名字都在上麵都有顯示，而且相應的熟悉什麽東西都會自己改好備注，這樣子省去了趙奕陽不少的麻煩，他現在有想找人幹嘛直接一個聊天消息發過去之後就可以了，還可以分配任務。這讓趙奕陽此刻輕鬆了不少，萬事開頭難，這時候的趙奕陽想要開好一個頭就必須很多東西得親力親為，等他完全可以甩手的時候那就是成功的時候了，但是成功的時候得讓自己的親信去管理才行。
社會是現實的，人也都是很現實的，隻要你這能給出夠多的要求就能留下多大的能人，但是趙奕陽覺得能者多勞的這個觀念還是一直存在的，隻有這樣子才能有競爭對手，才能激發出人的欲望，這就是心理學裏的獎勵製，這是現實的社會就得用低俗的方法去實行著。誰能更加好的完成自己份內的工作，那麽相對於他的獎勵也就是越來越多的，相對於有新的想法的員工創新出了什麽東西之後，隻要得到了趙奕陽的認同或者公司人的認同，那麽也得進行表彰和獎勵的。
所以為什麽現在的公司這麽大的競爭力，隻要你想要得到某些東西，那麽你就得付出多大的努力和成效。這也是為什麽世界上很多事情都是按照成績來判斷一些事情的，但是趙奕陽覺得這樣子不是一個辦法，現今社會是一個創新的社會，隻要你有大膽的想法，你去嚐試了，成功的話你就是成功者的一個視角去看待一些問題和回答一些失敗者提出的問題，這也是趙奕陽覺得可行的辦法，自己的公司新開，需要很多大膽的想法和實踐摸索，那麽趙奕陽呢，他給了自己員工的一個平台，讓他們自由的活躍在他們的創新世界中，很多看似很難完成的任務其實有時候有想法的話趙奕陽還是可以實現一些技術上的創新的事情。因為他和平常人不一樣。
趙奕陽覺得這個時候的自己應該努力起來，既然剛剛開始，就得從基層的事情去做起來，他還有一個引導的作用，他得努力的去做很多別人都做不到的事情，別人不會的時候他得做為一個老師的姿態去教他們如何去操作著，雖然這時候的自己是有點累，但是看著自己的員工越來越少的問題的時候趙奕陽覺得非常的有成就感。這也是趙奕陽此刻想的事情。
辛苦的一天終於過去了，這時候的趙奕陽覺得自己很多時候自己是不是應該好好的放鬆一下自己呢，也是時候去看看酒吧的生意了，這怎麽說自己也是酒吧的老板，這時候的趙奕陽覺得狂刀給他酒吧，自己也不能虧待了自己的手下。